Подбор персонала в IT-сфере
Поделиться в соц сетях:
Управлять сотрудниками группы нагрузочного тестирования, заниматься постановкой задач и осуществлять контроль за их выполнением;
Участвовать в формировании команды, найме и обучении сотрудников;
Осуществлять привлечение внешнего персонала в соответствии с утвержденными процедурами Компании;
Развивать направление нагрузочного тестирования в рамках группы;
Анализировать и предлагать архитектурные решения в рамках своего направления;
Проектировать и внедрять архитектурные решения в рамках нагрузочного тестирования;
Организовывать процесс нагрузочного тестирования бизнес-процессов с целью недопущения деградации производительности в информационных системах Компании;
Проводить Post Implementation Review с целью улучшения бизнес-процессов;
Знание системы нагрузочного тестирования (HP LR, JMeter, IBM RPT);
Опыт объектно-ориентированно программирования от 1-го года (C#, Java, C++ и т.д.);
Знание методологии тестирования;
Модели процесса разработки ПО (Waterfall, Agile, DevOps);
Вы также можете отправить запрос по вакансии и условиям на e-mail: info@cvrecruitment.ru